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seit 2000 selbständig als Organisationsberater, Trainer, Coach, Supervisor und Mediator
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Fortbildungsreihen zu agiler Verbands- und Unternehmensführung, 10 Tage
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mehrere Führungskräftereihen zwischen 15 und 39 Tagen für die Fortbildungs-Akademie des Deutschen Caritasverbandes e.V. DCV, Stiftung Liebenau, Familienpflegewerk Bayern, Akademie der bayerischen Genossenschaftsbanken, Landeshauptstadt München, Krankenhaus Harlaching
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Weiterbildungen zu Supervision, Coaching und Moderation
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Dozent/ Lehr-Supervisor an der Universität Kassel, Tops München-Berlin e.V., Bundesinstitut für Erwachsenenbildung, Schlosshofen, Österreich
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Europäisches Forschungsprojekt zu Supervision und Coaching über drei Jahre
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Ausbildung von Trainer/innen und Gruppenleiter/innen DGGO
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Teamentwicklung Management-Team Pharma-Unternehmen
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Teamentwicklung und Konfliktlösung in Wirtschafts-, sozialen und kommunalen Organisationen
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Konfliktlösung für Kooperationsverbund von Forschungs- und kommunalen Organisationen, sowie NGOs
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Mediationen zwischen Fach- und Führungskräften sozialer und öffentlicher Organisationen
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Kommunikation mit schwierigen Kund/innen für Pharma-Unternehmen, Kolping-Akademie
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Konvents-Begleitung eines Frauen-Ordens, Konfliktlösung, Organisationsberatung
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Diversity-Training für sechs Teams der Südosteuropa-Niederlassungen KWS
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Führungskräfte-Training für deutsch-französischen Automobil Zulieferer
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Qualitätsmanagement in sozialen Einrichtungen, z.B. 3 Wohnheime für Menschen mit Behinderung (450 Mitarbeiter/innen)
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Coaching von Führungskräften (Geschäftsführer, Abteilungs-, Gruppenleiter/innen) und Führungsgremien (z.B. Direktorium LHM, Bereichsleiterkonferenz kirchlicher Träger)
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Coaching senior consultant, Unternehmensberatung
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multikulturelle Teams (Migrationsarbeit, Industrie): Supervision, gruppendynamische Trainings für Leitung und Beratung, einjährige Weiterbildungen interkultureller Organisationsberater/innen
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Supervision von Teams der Drogentherapie, Strafvollzug, Jugendhilfe, Gewaltprävention
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Supervision interner Organisationsentwickler (z.B. Gesundheitsmanagement) in einem Konzern
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Mitarbeiterbefragungen zu Kooperation und Organisationskultur: Konzeption, Durchführung und Auswertung
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Evaluation der Transferwirkung von Führungskräftereihen
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Organisationssoziologische Forschung an der Technischen Universität München, Lehrstuhl für Soziologie, zu Modernisierung von Nonprofit-Organisationen (s.Veröff.)
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Mehrjährige Leitung der Fortbildung, Personalentwicklung und politischen Bildung in einer großen sozialen Organisation
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Dozent und Lehr-Supervisor bei TOPS München-Berlin e.V.(Training-Organisationsentwicklung-Personalentwicklung-Supervision), München, www.tops-ev.de
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Veröffentlichungen zu Organisations- und Personalentwicklung, pädagogischen Methoden, politischer Bildung, seit 1997 Rezensent von ManagerSeminare und trainingAktuell, Bonn, Zeitschrift für Organisationsentwicklung, Zürich
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